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如何提加薪而不尴尬,4个方法助你成功!

  如何在职场中最大化的争取到一个合理的薪资,如何提加薪而不尴尬,4个方法助你成功!

  要回答这个问题,我们要换个角度,如果你是这个岗位的领导,你是这家公司的BOSS,你会如何评估一个员工的薪酬。在BOSS的心里,有一个账本,里面会清晰的记录你的差异化价值,你的责任大小,你的岗位价值。

  这个账本里往往里面添加了很多的感情分,是非理性的,没有运算通用的记账方式,甚至违背理性的经济法则。

  作为统筹一家公司的BOSS而言,这种供需关系针对的不仅仅只是客观理性,更多时候,是非理性的。面对的成本不只是金钱上的,还包括时间、精力、人员管理以及沟通成本等等。从员工的角度出发,考量个人工作是否理想时,往往会用自己的回报减去自己的付出,得出的结果差值越大,也就意味着目前的工作越理想。

如何提加薪而不尴尬,4个方法助你成功!

  如何提加薪而不尴尬,4个方法助你成功!

  1.先谈情,再谈钱

  首先,不要一上来就谈钱,这样会比较被动,伤感情。可以先讲讲自己遇到的困难,先示弱,再证明自己的能力值得公司更多地“付出”。

  再展示自己的优势、价值与能力,等到你给BOSS明确的利益后,判断对方是否存在选择倾向,再确定你的价值。

  2.提升心理预期

  在职场中谈加薪,通常情况下,都会把自己的薪资在客观情况下,上浮10%~20%。因为如果你一开始就定了个低价,很难在后续的沟通当中再要求涨价了。

  比如公司承诺给你原始股份,如果不是在入职的最初拿到股份,其实很难在入

  职的后期拿到约定的股份。

  如何提加薪而不尴尬,4个方法助你成功!

  3.用“猎头”做杠杆

  很多的猎头会帮助客户,到竞争公司去挖人。并不完全是因为这个人有多大的能力,而是因为很多公司的决策者认为,这样的行为能够挖掘出更大的价值和资源,省去了摸索的成本。

  所以,如果你在未来有跳槽的打算,要好好的审视目前公司的从业机会,因为TA将是你下一份工作最具含金量的谈资。

  4.要懂得制造稀缺的气氛

  要掌握一个对的时间点。比如一家创业公司刚拿到一笔融资,这时候钱多人少,最需要的就是人才。

  如果你的岗位很容易被取代,那你的薪资很有可能被低估;当然,如果公司里有哪些事情是BOSS急需解决的,但是你解决了,那么这就是你最好的机会。

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